Добрый день. Работодатель предлагает мне уволиться через месяц. При этом “наказывает” меня, оговаривая заранее, что я не получу оговаривая заранее, что я не получу премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения и за последний месяц работы. В ответ на вопрос о причине такого решения отвечает “премия дается по решению руководства. Таково его решение”.
В бессрочном трудовом договоре оговорен только должностной оклад. О премии сказано: “Работнику могу выплачиваться премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Положении о премировании компании”. В праве ли работник настаивать на том, чтобы работодатель назвал причину невыплаты премии? Если да, то как грамотно это сделать? Спасибо.
Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
+7 499 938-72-55 - Москва и обл.
+7 812 467-36-38 - Санкт-Петербург и обл.
8-800-301-75-39 - Другие регионы РФ
+7 812 467-36-38 - Санкт-Петербург и обл.
8-800-301-75-39 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!