Добрый день. Работодатель предлагает мне уволиться через месяц. При этом “наказывает” меня, оговаривая заранее, что я не получу оговаривая заранее, что я не получу премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения и за последний месяц работы. В ответ на вопрос о причине такого решения отвечает “премия дается по решению руководства. Таково его решение”.
В бессрочном трудовом договоре оговорен только должностной оклад. О премии сказано: “Работнику могу выплачиваться премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Положении о премировании компании”. В праве ли работник настаивать на том, чтобы работодатель назвал причину невыплаты премии? Если да, то как грамотно это сделать? Спасибо.
