От: Золотухиной Татьяны Александровны. повара организации,
адрес: 660099, Красноярск, ул. Весны 11, проживающей по адресу: 673765, Забайкальский край, Могочинский район, с.Семиозерный , ул. Советская 5, телефон- 8-924-370-83-08. e-mail:
Жалоба
с.Семиозерный 11 марта 2017 г. После окончания 27 января 2017 г. ПТУ-35, г,Читы. я устроилась на работу 12.02.17 г. в ООО «Партнеры Красноярск» на участок УОГР «Таборный» который находиться в Забайкальском крае, Каларском районе, с. Икабья , поваром 4 разряда, в соответствии диплома об образовании, с испытательным сроком 2 месяца, прием по трудоустройству на участке осуществлял Управляющий ИП ***, где нарушил ТК РФ. ст. 70 ТК РФ., где четко и ясно прописано, лица, получившие среднее профессиональное образования, впервые поступившие на работу по полученной специальности в течении одного года, со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытания при приеме на работу не устанавливается.
А так же при приеме было оговорено мною, что опыта в работе, практически не имею, за исключения 4-х месячной практике, самостоятельно, работала поваром, на вахте, кормила 60 человек. К работе приступила 12.02.17 г. в качестве повара, прикрепили меня к пом, шеф. повара Ирине., затем перевели на СК « ГРОСС» рядом 18 км, участок возить и кормить обедом, Управляющий ***. закрепил для ознакомления с данной обязанностью ко мне Прищепу Веру, вот тут все и началось, в результате от Прищепы Веры, я начала получать психологическое давления, различные унижения, по поводу моей комплекции т.к. имею лишний вес, смешки, при всем коллективе, коллектив всячески поддерживал меня, я ее сама одергивала, но она не могла успокоиться, тогда я обратилась за помощью к Управляющему ***., чтобы он разрешил данную ситуацию, на что ***. ответил это ваши проблемы, разбирайтесь сами, но унижения продолжались и я тогда обратилась со своей проблемой к коменданту участка Елене, она на это сразу отреагировала.
Прищепу Веру вызвали на разборку к ***., после этого от Веры давления не было, но зато Управляющий ***. и Зам Директора по КП. Вон Вячеслав стали мне предлагать уволиться, мотивировав тем, что повара они во мне не видят , на что я отказалась писать заявления, я далее продолжила работу. К работе я относилась добросовестно, не опаздывала, не прогуливала, исполняла все обязанности, который поручал шеф повар Широкова Наталья 08.03.17г. в праздничный день во время рабочего дня, меня пригласили вновь Управляющий ПП ***. И Зам. Директора по КП Вон Вячеслав к себе в кабинет и стали заставлять снова писать заявления на увольнения, я была в полном недоумении, и вновь отказалась, и спросила на каком основании, и мне Зам. Директора по КП уже предъявил ,что я не прошла испытательный срок, а как я его могла пройти за 20 дней, да еще под таким давлением, вновь нарушили ТК РФ применив не законно ко мне ст. 71 ТК РФ и то с грубейшими нарушениями , хотя они ко мне как к молодому специалисту не имели право применить данную статью. В тот же день после окончания трудового дня шеф повар. Широкова Наталья, которая оказывала мне поддержку ходила разговаривала с ними, просила чтобы они меня оставили на работе, на что они категорически сказали НЕТ.
Широкова Наталья, ни раз мне говорила, что я тебя всему обучу, так и было первых 10 дней было очень тяжело, но благодаря шеф повару и коллективу, мне стало гораздо легче работать, да и женщины оказывали поддержку, я старалась всему научиться, со мой было интересно, но увы, они заставили меня принудительно покинуть УОГР Таборный. со словами мы с тобой ПРОЩАЕМСЯ. Остаться на участке я уже не смогла, т к не где было, но и заявления на увольнения не писала, пришлось выезжать, но что бы выехать с участка УОГР «Таборный» через КПП нужно подписать у Управляющего *** обходной лист, *** Стал меня вновь заставлять писать заявления на увольнения, уже угрожая, что обходной он мне не отдаст, тогда комендант Елена заступилась за меня. *** швырнул мне обходной лист и санитарную книжку.
Итак я покинула участок, но сразу позвонила ( имею запись телефонного разговора на руках) в главный офис ООО «Партнеры Красноярск» к специалисту по кадрам в г. Красноярск Южаковой Евгении, поставила в известность о данном конфликте, просила разрешить проблему, на что она ответила, что я не уволена и должна приступить к работе, в противном случае будут прогулы и меня уволят, чтобы я звонила Управляющему ПП ***. И все с ним решала. Вот в такой безвыходной ситуации я оказалась. На основании вышеизложенного, работодатель в соответствии с трудовым законодательством России просто, так, по своему желанию не могут уволить работника, должны быть основания для увольнения, прямо предусмотренные ТКРФ. Трудовую дисциплину я соблюдала, приходила на работу во время, не прогуливала, исполняла все обязанности, которые давал шеф повар.
На основании вышеизложенного руководствуясь статьями ст.70. ч.4. ТК РФ, ст 71 ТК РФ, ст 237 ТК РФ, ст 234 ТК РФ, ст394 ТК РФ . .
Прошу:
- 1.Разрешить данную ситуацию, восстановить меня на работу в качестве повара.
- 2.Устронить нарушения статьи ТК РФ ст 70 ТКРФ, т.к трудоустройство было с грубым нарушением ТК РФ.
- 3. На основании ст. 237 ТК РФ возместить мне нанесенный моральный вред в результате неправильного действия работодателя. 4. Наказать виновных, которые нарушили ТК РФ, Конституционное мое право.
- 5.Наказать за не законное применения ст 71 ТК РФ. ко мне.
- 6.На основании ст, 394 ТК РФ, считать мое отсутствие на рабочем месте вынужденными прогулами, и оплатить средний заработок за время выполнения моей работы.
- 7.На основании ст. 234 ТК РФ возместить мне материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться.
- 8. Прошу учесть при вынужденном давлении , писать заявления на увольнения, ни каких оформленных документов для основания увольнения работодателем предоставлены не были. 1
1 марта 2017 Золотухина Т.А.
